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根據會商結果,將訂定工作繁重6項指標,授權6都依指標自行訂出加給成數,並以自籌財源的方式再發放2年,2年後再檢討成效。人事總處人事長黃富源說:『(原音)但是還是有一個重要的原則,像這樣因地制宜的加給,未來可能方向就是地方政府比較瞭解,我們會把相關職責分清楚。』
直轄市政府必須視治安、交通狀況等因素,將勤務繁重程度區分為三級,台北市及新北市在最高加一倍的範圍內,桃園、台中、台南及高雄在最高加七成的範圍內,另訂基準分級給付。至於已經支領地域加給者,則不再給予勤務繁重加成。
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